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什么是okr考核模式(什么是okr考核方法)

源目标   •   2021年11月19日 am 09:21   •   目标管理   •   阅读 0

  什么是okr考核模式(什么是okr考核方法)

  目录

  OKR和绩效考核的区别?

  OKR考核的特点?

  OKR考核具体指什么

  什么是okr考核

  Q1:OKR和绩效考核的区别?

  OKR和KPI有什么不同,什么如何用好OKR呢?

  Q2:OKR考核的特点?

  okr是更注重正好的去完成企业目标,达成全员一致目标,对项目进展进行考核

  Q3:OKR考核具体指什么

  OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年,英特尔公司首创这套绩效管理方法,后来逐步被推广到谷歌、甲骨文、LinkedIn等企业当中。在谷歌,OKR不仅成为企业绩效管理的重要工具,也是各部门任务协作的重要手段,现在OKR已经被越来也多的公司所推崇。我们公司就一直用源目标流程来进行OKR绩效考核,能很大程度调动员工的积极性和创造性,也极大的发挥团队协作能力。

  Q4:什么是okr考核

  谷歌的内部员工考核系统OKR。在该考核系统下,员工们不但明确自己的任务,同时也能了解他人在做什么。OKR的全称是「目标和关键成果」(Objectives and Key Results),这套系统由英特尔公司制定,在谷歌成立不到一年的时间,被投资者约翰·都尔 (John-Doerr) 引入谷歌,并一直沿用至今。


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  什么是okr考核模式(什么是okr考核方法)

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  OKR和绩效考核的区别?

  OKR考核的特点?

  OKR考核具体指什么

  什么是okr考核

  Q1:OKR和绩效考核的区别?

  OKR和KPI有什么不同,什么如何用好OKR呢?

  Q2:OKR考核的特点?

  okr是更注重正好的去完成企业目标,达成全员一致目标,对项目进展进行考核

  Q3:OKR考核具体指什么

  OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年,英特尔公司首创这套绩效管理方法,后来逐步被推广到谷歌、甲骨文、LinkedIn等企业当中。在谷歌,OKR不仅成为企业绩效管理的重要工具,也是各部门任务协作的重要手段,现在OKR已经被越来也多的公司所推崇。我们公司就一直用源目标流程来进行OKR绩效考核,能很大程度调动员工的积极性和创造性,也极大的发挥团队协作能力。

  Q4:什么是okr考核

  谷歌的内部员工考核系统OKR。在该考核系统下,员工们不但明确自己的任务,同时也能了解他人在做什么。OKR的全称是「目标和关键成果」(Objectives and Key Results),这套系统由英特尔公司制定,在谷歌成立不到一年的时间,被投资者约翰·都尔 (John-Doerr) 引入谷歌,并一直沿用至今。