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怎么把想要的人才吸引到你公司(3S法则)

源目标   •   2022年01月15日 13:50:50   •   目标管理   •   阅读 0

怎么把想要的人才吸引到你公司


介绍一个叫做3S的法则给你,让你更容易的去获取到你想要获取的人才,所以这个3S的法则呢,其实它是英文的三个share,所谓的share就是叫做分享,那通过这三个分享来做到,你去更容易的去获取到你想要获取的人才,那我们分别来看一下,那第一个share叫做sharedivision,那翻译成中文就叫做共享愿景,作为一个企业的管理者,或者作为一个领导,你怎么样能够让这个人心甘情愿的加入到你的团队呢?


你怎么样让这个人能够为你这个。


事业付出他所有的精力和时间呢,这第一点很重要的,你要把你的愿景告诉他灌输给他,只有当你做的这件事情是非常的伟大,有前景的时候,这个人才更愿意的投入到你这个事业当中去,所以我们经常看到阿里上市的时候,他们说的那句话梦想还是要有的,万一实现了呢,所以在我们的招募人才过程当中,你一定要给这些人才灌输你对这个事业未来的期望,只有伟大的充满愿景的事业才更容易你去吸引优秀的人才,所以我们这3S当中的第一个share,第一个分享叫做共享愿景,那第二个share是什么呢?


第二个share叫做share的company就是共享公司,很多时候我们会出现这样的情况说,哎,我们觉得我们的员工缺乏主人翁的精神,为什么缺乏主人翁的精神?


是你把他当做这个公司的真正的主人了吗?


那怎么样才能够把这个人当做这个公司真正的主人呢?


我想你就要跟他去sharedacompany,所以sharedacompany具体的操作方法就是我们今天大家非常熟悉的这种股权和期权的方式,然后这个员工真正的意识到说他加入这个公司,他为这个公司付出的每一份心血,它在未来的某一个时点可以获得回报,因为这个公司有他的一份子,这叫做共享公司,当你把这个人当成打工者的时候,你很难留下他,只有把他当成你的公司的主人和一分子的时候,他才更容易地加入到你的公司,所以这是第二个是叫share的company。


那第三个系列叫做share的value就叫做共享价值,这个共享价值是指说我们每一个求职者,每一个人才在他加入任何一家公司的时候有他自己的诉求,他加入这家公司是因为这个公司有非常好的品牌,他加入这家公司是因为在这家公司,它可以更多的学习和成长的机会,他加入这家公司是因为他在这家公司有更好的职业的晋升的路径,也有就是说,他加入这家公司,是因为他可以跟这家公司的大牛一起合作,所以你要找到这个员工,他真正的价值和诉求点,并且把这个价值和诉求点给到他,这样就更容易吸引他加入你的团队,所以今天这节课我们总结一下,当你想吸引一个优秀的人才的时候,我们今天告诉你一个3S的法则,这3S的法则就是你要跟这个人在吸引他的时候要告诉他,第一跟他共享你的。


伟大的愿景,第二要跟他共享你的公司,第三要跟他共享你们的价值观,当这三点都做到的时候,我想你吸引一个优秀人才就会更加的容易了。



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